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【資料圖】
大家好，伊人來為大家解答以上問題。績效考核的意義是什么，績效考核的意義很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、績效考核本質上是一種過程管理，而不僅僅是結果的考核。是將中長期目標分解為年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現(xiàn)和完成的過程。有效的績效考核可以幫助企業(yè)實現(xiàn)目標。
2、績效考核是一個持續(xù)計劃、實施、檢查和處理的PDCA循環(huán)過程。在整個績效管理過程中，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、目標重新確立的循環(huán)，這也是一個不斷發(fā)現(xiàn)和改進問題的過程。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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